🏥 Regionalleiter (m/w/d) Pflege – Altenheime 📍 Baden-Württemberg / Saarland VIF Personal – Volker Bronheim Seit 2009 Ihr erfahrener Partner für Personalvermittlung, Personalberatung & Recruiting 🔍 Ihre Chance Für unseren renommierten Kunden im Bereich der stationären Altenpflege suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als  Regionalleiter (m/w/d) . In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung mehrerer Einrichtungen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie der Organisationsstrukturen. 🧠 Ihre Aufgaben Operative und strategische Leitung mehrerer Pflegeeinrichtungen Führung und Weiterentwicklung von Einrichtungsleitungen Sicherstellung und Optimierung der Pflege- und Qualitätsstandards Verantwortung für wirtschaftliche Kennzahlen und Budgetplanung Umsetzung von Unternehmenszielen und Veränderungsprozessen 👤 Ihr Profil Mehrjährige Führungserfahrung im Pflegebereich (z. B. Heimleitung / PDL / Regionalleitung) Abgeschlossene...

Pflegedienstleitung (m/w/d) – stationäre Altenpflege – Raum München Jahresbruttogehalt bis ca. 75.000 € | unbefristete Festanstellung VIF Personal – Personalvermittlung im Gesundheitswesen – sucht im Auftrag eines Trägers eine Pflegedienstleitung (m/w/d) für eine stationäre Pflegeeinrichtung  im Raum München. Der genaue Standort wird aus Diskretionsgründen im persönlichen Gespräch genannt. Die Vermittlung erfolgt direkt beim Träger. Es handelt sich ausdrücklich nicht um Zeitarbeit. Warum diese Position interessant ist Sie übernehmen eine bestehende Struktur mit eingearbeitetem Team. Eine Einrichtungsleitung ist vorhanden, ebenso Unterstützung durch Verwaltung und Qualitätsmanagement. Die Einrichtung ist organisatorisch stabil – der Fokus liegt auf Führung, Weiterentwicklung und Qualität, nicht auf dauerhafter Krisenbewältigung. Ihre Aufgaben Organisation und Steuerung des Pflegebereichs Führung der Pflege- und Betreuungsteams Dienstplanung und Personaleinsatz Sicherstellung der Pfl...

Warum viele gute Führungskräfte in der Pflege die besten Stellen nie sehen – ein Karriere-Tipp Wer als Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung mit Aufstiegswunsch oder Heimleitung über eine neue Position nachdenkt, macht meist etwas sehr Naheliegendes: Man schreibt eine kurze Nachricht. Zum Beispiel per WhatsApp oder E-Mail: „Hallo, ich bin PDL und möchte mich verändern. Haben Sie aktuell etwas?“ Das wirkt zunächst völlig logisch. Schließlich funktioniert die Jobsuche in vielen Bereichen genau so. In der Praxis passiert jedoch häufig etwas anderes: Entweder kommt kaum eine Rückmeldung – oder es folgen nur sehr allgemeine Vorschläge. Viele Führungskräfte denken dann: „Es gibt aktuell wohl nichts Passendes.“ Doch meistens stimmt das nicht. Der unsichtbare Stellenmarkt Gerade Führungspositionen in Pflegeeinrichtungen werden überraschend selten öffentlich ausgeschrieben. Warum? Ein Träger überlegt sehr genau, wann er eine Leitung sucht. Häufig besteht eine sensible Situation: geplante Nac...

Viele Pflegedienstleitungen sind grundsätzlich offen für eine Veränderung, möchten sich aber nur bewerben, wenn die Rahmenbedingungen wirklich passen. Häufig fehlen vorab wichtige Informationen zu Arbeitsabläufen, Personalstruktur oder zur Unterstützung durch den Träger. Für eine stationäre Pflegeeinrichtung im Raum Karlsfeld (München Nord) begleiten wir aktuell die Besetzung einer Pflegedienstleitung in unbefristeter Festanstellung. Die Einrichtung gehört zu einem etablierten Träger mit stabilen Strukturen. Die Position eignet sich sowohl für erfahrene Pflegedienstleitungen als auch für stellvertretende PDL oder Wohnbereichsleitungen, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten. Worum es in der Position tatsächlich geht Im Mittelpunkt steht nicht nur die Organisation, sondern vor allem die Sicherstellung funktionierender Abläufe im Pflegealltag. Die Pflegedienstleitung verantwortet den gesamten Pflegebereich und arbeitet eng mit Einrichtungsleitung, Ärzten, Therapeuten und Angehöri...

Die Altenpflege wird häufig noch immer als körperlich anstrengender Beruf mit wenig Perspektive wahrgenommen. Dieses Bild entspricht jedoch längst nicht mehr der Realität. In den vergangenen Jahren hat sich die Branche stark verändert – und bietet heute deutlich bessere Aufstiegsmöglichkeiten als viele klassische Ausbildungsberufe. Ein Beruf mit sicherer Zukunft Der Bedarf an Pflege wächst kontinuierlich. Die Zahl älterer Menschen steigt, während gleichzeitig viele erfahrene Pflegekräfte in den Ruhestand gehen. Für qualifizierte Mitarbeitende bedeutet das vor allem eines:  Jobsicherheit . Während in vielen Branchen Stellen wegfallen oder befristet sind, können Pflegekräfte meist zwischen mehreren Angeboten wählen. Gerade in der stationären Altenpflege werden Fachkräfte und Führungskräfte dauerhaft gesucht. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten Ein großer Vorteil der Pflegebranche ist die Durchlässigkeit der Karrierewege. Wer motiviert ist, kann innerhalb weniger Jahre Führungsverantwortu...

Pflegedienstleitung (w/m/d) – Leitung statt Einspringen – Raum Schweinfurt Du arbeitest aktuell als Pflegedienstleitung, stellvertretende PDL oder Wohnbereichsleitung und merkst, dass dein Alltag hauptsächlich aus Ausfällen, Umplanungen und Einspringen besteht? Dann lohnt sich ein Gespräch. Für eine stationäre Pflegeeinrichtung im Raum  Schweinfurt / Bad Neustadt a. d. Saale / Coburg  suchen wir eine  Pflegedienstleitung (w/m/d)  in unbefristeter Festanstellung. Die Vermittlung erfolgt diskret – dein aktueller Arbeitgeber wird selbstverständlich nicht kontaktiert. Das erwartet dich: • Führungsverantwortung im Pflegebereich • Dienstplanung & Organisation • Sicherstellung der Pflegequalität • Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitung, Ärzten & Angehörigen • Begleitung von Prüfungen (MD) Das bringst du mit: • Examinierte Pflegefachkraft • Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI • Führungserfahrung (auch Stellvertretung/WBL möglich) Ein Lebenslauf reic...

Personalvermittlung in der Altenpflege – Fach- und Führungskräfte nachhaltig gewinnen Die Altenpflege steht seit Jahren vor großen Herausforderungen. Der demografische Wandel, steigende Pflegebedarfe und ein zunehmender Fachkräftemangel führen dazu, dass Pflegeeinrichtungen, Träger und Organisationen immer häufiger vor der Frage stehen:  Wie finden wir qualifizierte Mitarbeitende – und wie halten wir sie langfristig? Gleichzeitig suchen viele Pflegefachkräfte, Heimleitungen und Führungskräfte nach Arbeitsplätzen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch  verlässliche Rahmenbedingungen, Wertschätzung und Perspektiven  bieten. Genau an dieser Schnittstelle setzt die  spezialisierte Personalvermittlung in der Altenpflege  an. Altenpflege im Wandel – neue Anforderungen an Personal & Führung Die Anforderungen in der stationären Altenpflege haben sich deutlich verändert. Neben pflegerischer Fachkompetenz gewinnen Themen wie  Führung, Organisation, Qualität...

Pflegedienstleitung - PDL (m/w/d) Altenheim in Wuppertal Im Auftrag unseres Kunden suchen wir in Direktvermittlung: Pflegedienstleitung - PDL (m/w/d) Altenheim in der Region von 42103 Wuppertal