🏥 Regionalleiter (m/w/d) Pflege – Altenheime 📍 Baden-Württemberg / Saarland VIF Personal – Volker Bronheim Seit 2009 Ihr erfahrener Partner für Personalvermittlung, Personalberatung & Recruiting 🔍 Ihre Chance Für unseren renommierten Kunden im Bereich der stationären Altenpflege suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als  Regionalleiter (m/w/d) . In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung mehrerer Einrichtungen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie der Organisationsstrukturen. 🧠 Ihre Aufgaben Operative und strategische Leitung mehrerer Pflegeeinrichtungen Führung und Weiterentwicklung von Einrichtungsleitungen Sicherstellung und Optimierung der Pflege- und Qualitätsstandards Verantwortung für wirtschaftliche Kennzahlen und Budgetplanung Umsetzung von Unternehmenszielen und Veränderungsprozessen 👤 Ihr Profil Mehrjährige Führungserfahrung im Pflegebereich (z. B. Heimleitung / PDL / Regionalleitung) Abgeschlossene...

Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege | Braunschweig | Vollzeit | Dienstwagen | bis 6.500 € Für eine etablierte stationäre Pflegeeinrichtung im Raum Braunschweig suchen wir im Auftrag unseres Kunden eine erfahrene Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit . Die Vermittlung erfolgt über VIF Personalberatung – Vermittlung in Festanstellung – Volker Bronheim , spezialisiert auf Führungspositionen in der Pflege. Für Bewerberinnen und Bewerber ist unsere Begleitung diskret, professionell und kostenlos . Stellenangebot Heimleitung / Einrichtungsleitung in der stationären Altenpflege Position: Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) Bereich: Stationäre Altenpflege Arbeitszeit: Vollzeit Standort: Raum / Umgebung Braunschweig Vergütung: bis ca. 6.500 € brutto monatlich Extras: Dienstwagen Ihre Aufgaben als Heimleitung / Einrichtungsleitung Gesamtverantwortung für den wirtschaftlichen, organisatorischen und personellen Betrieb de...

Heimleitung in der Altenpflege: Wann sich der Wechsel wirklich lohnt Viele Einrichtungsleitungen in der stationären Altenpflege kennen die Situation: Der Alltag ist geprägt von Organisation, Personaleinsatzplanung, Gesprächen mit Angehörigen und ständig neuen Anforderungen. Gleichzeitig bleibt oft wenig Zeit für das, was die eigentliche Aufgabe einer Heimleitung sein sollte – die Entwicklung von Mitarbeitern, Strukturen und Qualität. Gerade deshalb denken viele erfahrene Führungskräfte darüber nach, ob ein Wechsel zu einer anderen Einrichtung oder einem anderen Träger sinnvoll sein könnte. Die Rolle der Einrichtungsleitung Als Einrichtungsleitung (m/w/d) tragen Sie die Gesamtverantwortung für eine stationäre Pflegeeinrichtung. Dabei geht es nicht nur um Verwaltung, sondern vor allem um Führung. Zu den typischen Aufgaben gehören: Führung von Pflege, Betreuung und Verwaltung Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche Sicherstellung der Pflegequalität Vorbereitung und Begleitung von Prü...

Pflegedienstleitung (w/m/d) – Leitung statt Einspringen – Raum Schweinfurt Du arbeitest aktuell als Pflegedienstleitung, stellvertretende PDL oder Wohnbereichsleitung und merkst, dass dein Alltag hauptsächlich aus Ausfällen, Umplanungen und Einspringen besteht? Dann lohnt sich ein Gespräch. Für eine stationäre Pflegeeinrichtung im Raum  Schweinfurt / Bad Neustadt a. d. Saale / Coburg  suchen wir eine  Pflegedienstleitung (w/m/d)  in unbefristeter Festanstellung. Die Vermittlung erfolgt diskret – dein aktueller Arbeitgeber wird selbstverständlich nicht kontaktiert. Das erwartet dich: • Führungsverantwortung im Pflegebereich • Dienstplanung & Organisation • Sicherstellung der Pflegequalität • Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitung, Ärzten & Angehörigen • Begleitung von Prüfungen (MD) Das bringst du mit: • Examinierte Pflegefachkraft • Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI • Führungserfahrung (auch Stellvertretung/WBL möglich) Ein Lebenslauf reic...

Personalvermittlung in der Altenpflege – Fach- und Führungskräfte nachhaltig gewinnen Die Altenpflege steht seit Jahren vor großen Herausforderungen. Der demografische Wandel, steigende Pflegebedarfe und ein zunehmender Fachkräftemangel führen dazu, dass Pflegeeinrichtungen, Träger und Organisationen immer häufiger vor der Frage stehen:  Wie finden wir qualifizierte Mitarbeitende – und wie halten wir sie langfristig? Gleichzeitig suchen viele Pflegefachkräfte, Heimleitungen und Führungskräfte nach Arbeitsplätzen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch  verlässliche Rahmenbedingungen, Wertschätzung und Perspektiven  bieten. Genau an dieser Schnittstelle setzt die  spezialisierte Personalvermittlung in der Altenpflege  an. Altenpflege im Wandel – neue Anforderungen an Personal & Führung Die Anforderungen in der stationären Altenpflege haben sich deutlich verändert. Neben pflegerischer Fachkompetenz gewinnen Themen wie  Führung, Organisation, Qualität...